在申请EP就业准证之前，请公平考虑所有候选人

为了促进公平就业实践并提高劳动力市场透明度，提交就业准证（EP）申请的雇主必须首先在MyCareersFuture上发布该职位的广告，并公平地考虑所有候选人。

公平考虑框架

公平考虑框架（FCF）规定了新加坡所有雇主公平考虑候选人工作机会的要求。雇主不应基于与工作无关的特征（如年龄、性别、国籍/公民身份或种族）歧视候选人。

新加坡的所有雇主都应遵守公平就业实践三方准则。

广告应清楚地说明为吸引合适的候选人而提供的工作要求和薪水。

我们将拒绝任何与广告相关的歧视性或不准确代表工作的EP申请：

广告不得包含歧视性词语或短语 – 请参阅示例。
广告中的工作必须与 EP 申请中的职业相匹配。
提交EP申请的雇主必须与招聘广告中的雇主相同。
提供的薪水必须清晰、具体且一致。因此，广告的工资范围：
- 必须对所有候选人可见，并且不能隐藏。
- 不能太宽泛。最高工资不得超过最低工资的两倍。例如，如果最低工资为 4,500 美元，则最高工资不应超过 9,000新币。
- 必须包含提供给 EP 候选人的薪水。
如果您将一个广告用于多个 EP 申请，则 EP 申请的总数不能超过广告中的空缺数量。

广告必须至少连续开放14天，以便求职者查看和申请空缺。如果您重新发布已关闭的广告，这也适用。

如果您更改任何广告详细信息，例如职位、薪水或职位数量，则必须发布新广告。您必须至少连续开放 14 天，然后才能提交 EP 申请。这是为了确保求职者了解更新的工作详细信息并有机会申请。

过期超过3个月或关闭超过3个月的招聘广告不能用于EP申请。您必须再次发布空缺广告才能联系其他求职者。

所有雇主都必须实行公平招聘，即使他们的职位空缺可以免于广告。

出于实际原因，如果您满足以下任何要求，则无需在MyCareersFuture上做广告：

公司的员工少于 10 人。
空缺的固定月薪为 20,000 新元及以上。（注：由2023年9月1日起，豁免FCF招聘广告要求的薪资门槛将提高至22,500新元。这是以前10%的EP持有者为基准的。）
该职位是短期的，即不超过 1 个月。
该职位将由当地调动人员担任。

例如，场景：您申请的职位由公司内的现有员工担任。 您是否免于广告要求？是的，如果该职位由正在转移到新加坡另一家相关分支机构、子公司或附属公司的现有员工填补，您将获得豁免。

以上内容来自：新加坡人力部官方（由青墨国际翻译整理）