互补性评估框架(COMPASS)-新加坡EP申请条件评估政策详解

从 2023 年9月 1 日起，新加坡EP候选人必须通过两阶段资格框架评估。除了达到合格工资（第一阶段）外，EP 候选人还必须通过基于积分的互补性评估框架 （COMPASS）（第 2 阶段）。

COMPASS使雇主能够选择高素质的外国专业人士，同时提高劳动力多样性并建立强大的本地核心。这是一个透明的系统，使企业在人力规划方面更加清晰和确定。

COMPASS将适用于：

• 2023年9月1日新申请；
• 2024年9月1日起到期的EP续签（Renew）

COMPASS的工作原理：

COMPASS 根据一组整体的个人和公司相关属性评估 EP 申请。

您的申请根据四个基本标准进行评分。如果申请达到或超过预期，则可获得积分。

如果您的申请符合相关资格条件，也可以根据奖励标准获得额外积分。这些标准认可那些带来短缺技能或支持战略经济优先项目的申请，从而为新加坡人创造良好的就业机会。

COMPASS 评估需要达到40分才能获得通过

• 符合所有 4 个基本标准的期望（获得 10 分）的申请将通过（示例 A-1 和示例 A-2）。
• 否则，申请可以通过超出另一个标准的期望（示例 B）或获得奖励积分（示例 C）来弥补所需的分数。

COMPASS评分

下面总结了积分的获得方式。

基本标准C1-C4

C1.工资（个人）
固定月薪与按年龄划分的行业当地专业人员、经理、管理人员和技术人员（PMET） 工资相比

• 大于等于90%，得20分；
• 65%至90%，得10分；
• 65%以下，得0分；

C2. 学历（个人）
基于候选人的资格

• 顶级学府，得20分；
• 学位同等学历（本科学士学位），得10分；
• 没有学位同等学历，得0分；

C3.多样性（与公司相关）
候选人的国籍在公司PMET中所占的比例。*

• 小于5%，得10分；
• 5%至25%，得10分；
• 大于等于25%，得0分；

C4.支持当地就业（与公司相关）

• 公司在其行业中的本地PMET份额*
• 大于等于50%，得20分；
• 20%至50%，得10分；
• 小于20%，得0分；

奖励标准

C5.职业技能加分 – 短缺职业列表（个人）
短缺职业清单上的工作，可+20分；

查看：短缺职业清单（SOL）

C6.战略经济优先行业奖励（与公司相关）
公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型业务的具体评估标准，可+10分；

*PMET员工少于25人的小公司，默认在C3和C4项上各得10分。

*如果候选人的国籍在公司的PMET中所占比例为三分之一或更高，则技能奖金将减少到10分。

互补性评估框架(COMPASS)条件详细信息解读

劳动力洞察工具

myMOM 门户上的劳动力洞察工具提供基准洞察，帮助您的公司进行劳动力规划和招聘决策。这包括对贵公司劳动力状况的见解、基于人力比调查数据的薪资和非货币福利的行业基准，以及支持更好的人力资本实践的资源链接。

此增强工具包括有关贵公司在 COMPASS 公司相关属性上的表现的图表：

• 在多样性下，贵公司的 PMET 中的国籍份额，以及相应的 C3 积分。
• 在当地 PMET 下，贵公司的本地 PMET 份额与您所在行业的其他公司相比，以及相应的 C4 点。

您可以与他人共享劳动力洞察工具信息图表，并告诉他们如何使用该工具来规划他们的劳动力。

COMPASS豁免政策

如果您的候选人满足以下任何条件，则可以免除COMPASS：

• 固定月薪至少为 22500新币（类似于现行的公平考虑框架招聘广告豁免，自 2023 年 9 月 1 日起）。
• 根据世界贸易组织的服务贸易总协定或新加坡加入的适用自由贸易协定申请为海外公司内部调动方。
• 短期填补职位，即 1 个月或更短时间。

更多信息

自我评估工具
增强以包括每个 EP 申请的指示性结果，包括 EP 合格工资和 COMPASS 的表现（按标准细分分数），将于2023年8月发布。

以上内容来自：新加坡人力部官方（由青墨国际翻译整理）