互补性评估框架(COMPASS)条件详细信息-新加坡EP申请评估

新加坡EP申请COMPASS条件详细信息

C1.工资

在第 1 阶段，所有 EP 候选人必须达到 EP 合格工资，该工资随着年龄的增长而增加。

在第二阶段，COMPASS进一步说明了工资标准方面的部门差异。您的申请通过满足特定于您公司分类部门的当地 PMET 工资基准来获得积分。这些基准也是经过年龄调整的。

固定月薪与按年龄划分的行业当地PMET工资的比较	得分
65%以下	0
65%至90%	10
大于等于90%	20

基准的年度更新将于每年3月公布，并适用于同年9月1日起提交的EP申请。本次更新将于 2023 年3月进行，并从2023年9月1日起应用，届时 COMPASS 对新的 EP 申请生效。

C2.学历

作为雇主，您有责任确保您的候选人的学历是真实的，并且是由认可的机构授予的。

从 2023年9月 1 日起，在新的 EP 申请中向 MOM 声明的学历资格必须得到 MOM 网站上列出的背景筛选公司的验证证明的支持。
这是为了确保用于在COMPASS下得分的资格是真实的。

顶级机构

具有顶级院校学历资格的EP候选人将在COMPASS上获得20分。顶级院校包括：

基于QS世界大学排名的前100名大学，以及亚洲其他知名大学
新加坡的自治大学
在特定领域获得高度认可的机构/院校

同等学历

持有同等学位资格的 EP 候选人将在 COMPASS 上获得 10 分。学位同等学历一般指：

在联合王国体系中被评估为与学士学位相当的外国资格（人力部参照国际认可机构确定这一点，例如英国国家国际资格和技能认可和评估信息中心（UK ENIC））。
获得行业广泛认可并得到相关部门机构认可的专业资格。

没有同等学位资格的候选人仍然可以通过在其他标准上获得足够的分数来通过 COMPASS。

C3.多样性

多元化的国籍组合丰富了公司的新想法和网络，并有助于建立更具包容性和弹性的员工队伍。

COMPASS 为候选人的国籍在公司 PMET 员工中占一小部分的申请授予更多积分。如果您的公司申请引进其国籍目前占其 PMET 员工很大一部分的候选人，则不会获得积分。

候选人的国籍在公司PMET中所占的比例。*

小于5%，得10分；
5%至25%，得10分；
大于等于25%，得0分；

如果您的公司雇用少于25名 PMET 员工，则您的申请默认得分为10分。

为了计算贵公司的国籍份额，您的PMET员工（包括永久居民）的国籍基于新加坡政府记录中护照上注明的国籍。

使用 myMOM 门户网站上的劳动力洞察工具了解贵公司 PMET 员工中的国籍比例。

C4.支持当地就业

COMPASS鼓励那些努力为当地劳动力创造机会并建立由本地和外国专业人士组成的互补团队的公司。

与同行业的同行相比，如果您的公司在 PMET 员工中的本地人比例相对较高，您的申请将获得更多积分。

公司在其行业中的本地PMET份额*

大于等于50%，得20分；
20%至50%，得10分；
小于20%，得0分；

如果您的公司雇用少于 25名 PMET 员工，您的申请默认获得10分。

如果贵公司的本地 PMET 份额至少为 70%（与整个经济规模的企业第20%位挂钩），您的申请将获得至少 10 分。无论您的公司在其行业中处于什么位置，这都是如此。通过这种方式，我们不会使当地PMET员工比例相对较高的行业中的公司处于不利地位。

使用 myMOM 门户上的劳动力洞察工具了解贵公司 PMET 中的国籍份额。

C5.技能奖励（短缺职业列表）

随着新加坡开始抓住新的经济机会，企业将需要获得熟练的人才来填补这些工作。政府与教育和培训机构以及三方伙伴密切合作，培训本地毕业生，并重新培训职业中期工人从事这些好工作。

然而，鉴于我们有限的本地劳动力和全球对人才的竞争，对熟练职位的需求也需要通过补充外国劳动力来满足。

短缺职业清单（SOL） 认可需要高度专业化技能的职业的 EP 持有人，这些职业目前在当地劳动力中短缺。

SOL由一个强大的评估过程决定，该过程考虑了行业需求和当地劳动力发展工作。

了解有关当前短缺职业清单的更多信息。

短缺职业清单上的工作，可+20分；

如果您的候选人的国籍占您公司 PMET 的三分之一或更高，则他们的奖励积分将从 +20 减少到 +10。这鼓励了企业的弹性和多样性，特别是在需要关键技能的领域。

在 SOL 上申请特定技术职业的候选人也可能有资格获得更长的 5年期限的 EP。

C6.战略经济优先事项奖励

新加坡寻求锚定和发展能够为我国经济的创新能力做出贡献、加强我们的全球联系和加强我国经济竞争力的公司。这些公司也应该具有为当地人提供良好工作的规模或潜力。

该奖励旨在鼓励根据我们的战略经济优先事项参与一系列合格计划的公司。这些公司与经济机构合作开展雄心勃勃的投资、创新和国际化活动，或被全国工会大会（NTUC）认可的公司，作为公司和劳动力转型活动的强大合作伙伴。

详细了解战略经济优先事项奖励下的合格计划。

公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型业务的具体评估标准，可+10分；

*PMET员工少于25人的小公司，默认在C3和C4项上各得10分。

*如果候选人的国籍在公司的PMET中所占比例为三分之一或更高，则技能奖金将减少到10分。

以上内容来自：新加坡人力部官方（由青墨国际翻译整理）