新加坡EP申请案例研究（COMPASS上EP申请评分示例）
新加坡EP申请案例研究
我们提供了一些关于如何在COMPASS上对EP申请进行评分的示例。
示例 A-1：满足所有 4 个基本标准
场景：
- 该公司是专业服务领域的营销咨询公司。
- 公司属性：公司在当地的 PMET 所占比例在其行业中位居 40%位。候选人的国籍目前占公司 PMET 员工的 15%。
- 候选人属性：候选人是业务经理，持有外国大学的学士学位（不在顶级列表中）。候选人的薪水与该行业的当地PMET工资相比在第70%档位。
应用程序满足所有四个基本标准的期望。大多数应用程序都属于此类别。
| 标准 | 解释 | 得分 |
| 工资 | 固定月薪与按年龄划分的行业当地PMET工资的比较，在65%至90%档位 | 10 |
| 学历 | 持有同等学历-学士学位（非顶级） | 10 |
| 多样性 | 候选人的国籍在公司的PMIT中所占比例在5%至<25%之间 | 10 |
| 支持当地就业 | 公司在其行业中的本地PMET份额在20%至50%档位之间 | 10 |
| 总分 | – | 40（通过） |
示例 A-2：满足所有 4 个基本标准（小公司）
场景：
- 该公司是生物医学科学领域的一家小型医疗技术初创公司。
- 公司属性：该公司有15个小型PMET员工。
- 候选人属性：候选人是运营经理，拥有外国大学的学士学位（不在顶级列表中）。候选人的薪水与该行业的当地PMET工资相比在第70%档位。
应用程序满足所有四个基本标准的期望。大多数应用程序都属于此类别。
| 标准 | 解释 | 得分 |
| 工资 | 固定月薪与按年龄划分的行业当地PMET工资的比较，在65%至90%档位 | 10 |
| 学历 | 持有同等学历-学士学位（非顶级） | 10 |
| 多样性 | 公司拥有少于25名PMET员工 | 10 （默认） |
| 支持当地就业 | 公司拥有少于25名PMET员工 | 10 （默认） |
| 总分 | – | 40（通过） |
示例 B：在一项基本标准上较弱，但在另一项基本标准上超出预期
场景：
- 该公司是金融服务领域的商业银行。
- 公司属性：公司在当地的 PMET 所占比例在其行业中位居 40%位。候选人来自公司中代表性较低的国籍，目前占公司PMET员工的3%。
- 候选人属性：候选人是一名管理助理，并持有外国大学的学士学位（不在顶级列表中）。候选人的薪水与该行业的当地PMET工资相比在第60%档位。
候选人不符合薪资标准的期望，但提高了公司的多样性。
| 标准 | 解释 | 得分 |
| 工资 | 固定月薪与按年龄划分的行业当地PMET工资的比较，在低于65%档位 | 0 |
| 学历 | 持有同等学历-学士学位（非顶级） | 10 |
| 多样性 | 候选人的国籍在公司PMIT中所占比例<5% | 20 |
| 支持当地就业 | 公司在其行业中的本地PMET份额在20%至50%档位之间 | 10 |
| 总 | – | 40（通过） |
示例 C：在基本标准上较弱，但在奖励标准上获得积分
场景：
- 公司是信息通信技术领域的软件公司。
- 公司属性：公司在当地的 PMET 所占比例在其行业中位居 10%位。候选人的国籍目前占公司PMET员工的35%。
- 候选人属性：候选人是一名人工智能工程师（短缺职业名单待定），并持有外国大学的硕士学位（不在顶级名单中）。候选人的薪水与该行业的当地PMET工资相比在大于90%档位。
申请不符合对公司一级标准的期望，但候选人的素质较高，填补了短缺的职业。
| 标准 | 解释 | 得分 |
| 工资 | 固定月薪与按年龄划分的行业当地PMET工资的比较，在大于95%档位 | 20 |
| 学历 | 持有同等学历-学士学位（非顶级） | 10 |
| 多样性 | 候选人的国籍在公司PMIT中所占比例≥25% | 0 |
| 支持当地就业 | 公司在其行业中的本地PMET份额在小于20%档位 | 0 |
| 技能加成 | 短缺职业名单上的工作（获得10分而不是20分，因为候选人的国籍在公司的PMT中所占比例≥三分之一） | +10 |
| 总分 | – | 40（通过） |
拓展阅读：
互补性评估框架(COMPASS)-新加坡EP申请条件评估政策详解
互补性评估框架(COMPASS)条件详细信息-新加坡EP申请评估
以上内容来自：新加坡人力部官方（由青墨国际翻译整理）
