新加坡工作准证EP、创业准证EP、个人工作准证PEP的对比

就业准证（Employment Pass）

就业准证条件和要求

就业准证适用于来自各国或拥有各种国籍的外国专业人士，他们满足以下条件：

• 在新加坡有一个职位提供。
• 从事管理、高级行政或专业工作。
• 拥有可接受的资格，通常是良好的大学学位、专业资格或专门技能。
• 按照以下所示，月薪固定且与当地相同年龄段的PMET员工的薪资前三分之一相当

所有行业 （金融服务除外）

从2023年9月1日起适用的新申请和续签最低资格薪水为5,000新加坡元 （年龄从23岁开始逐渐增加，年龄45岁及以上为10,500新加坡元）

在2023年9月1日之前的续签最低资格薪水为4,500新加坡元 （年龄从23岁开始逐渐增加，年龄45岁及以上为8,400新加坡元）

金融服务行业

从2023年9月1日起适用的新申请和续签最低资格薪水为至少为5,500新加坡元 （年龄从23岁开始逐渐增加，年龄45岁及以上为11,500新加坡元）

在2023年9月1日之前的续签最低资格薪水为5,000新加坡元 （年龄从23岁开始逐渐增加，年龄45岁及以上为9,300新加坡元）

获得家属签证的要求

每月至少赚取 6,000新加坡元。可为配偶、子女申请家属签证；

收入至少 12,000 新加坡元的 EP 持有人，父母可获得长期访问通行证（LTVP）；

续签要求

满足EP申请要求；

如果是自雇EP，公司需要雇用本地员工1-2人，公司要有一定的收入和支出。

创业准证（EntrePass）

创业准证条件和要求：

企业家

拥有政府认可的风险投资人或商业天使的资助

是政府认可的孵化器或加速器的培育公司

拥有业务网络和创业记录

创新者

拥有知识产权

与新加坡的国际人道法或研究机构有研究合作

在关键专业领域取得非凡成就

投资者

有良好的投资记录

获得家属签证的要求

配偶、子女，要求公司年度支出至少10万新币，且至少雇用3 个 LQS
（全职员工，以前称为 FTE）或 1 个本地 PME（专业人员、经理或高管）

父母，要求公司年度支出至少10万新币，且至少雇用6 个 LQS或2 个本地 PME

且，支出费用不包含创业准证持有人从公司获得的总报酬。

创业准证续签要求

根据公司经营年份，对公司年度支出以及雇用本地员工数量的要求根据年份进行增长的要求。

具体数据要求在这里不做展示了。

个人就业准证（Personalised Employment Pass）

个人就业准证资格和要求：

海外外国专业人士和您最后一次在海外提取的固定月薪至少为 18000新币。您最后一次领取的工资应该是在您申请前 6 个月内。

固定月薪至少为 12000新币的现有就业准证EP持有人。

PEP无需续签，要继续持有PEP的要求：

任何时候在新加坡失业的时间都不超过6个月。否则，您将需要取消通行证。

无论您受雇多少月，每个日历年至少赚取 144000新币的固定工资。

如果你的PEP是2023年9月1日之后获批，每个日历年至少赚取 270000新币的固定工资。

PEP一般有效期3年，只能申请一次，一般用于工作中断期的过度。

获得家属准证的要求：

只要持续满足PEP准证的持有要求，即可为配偶、子女、父母申请长期家属签证。

总结

综上对比，无论是灵活性、容易程度等方面对比，还是普通的工作准证EP更有优势。